Разбор откликов на вакансию: оценка кандидата и обоснование

Сценарий разбирает каждое резюме по навыкам, опыту и соответствию команде, выставляет оценку и присылает отчёт. Спорные случаи уходят человеку, а не в корзину.

  • Каждый отклик читается одинаково внимательно
  • Оценка разложена по частям: навыки, опыт, соответствие команде
  • Спорные кандидаты уходят на ручную проверку с пометкой
  • Вся история разборов лежит в Microsoft SQL
Webhook
Поставить себеScriptera

Как это работает

Интеграция Microsoft SQL и sendPulse собирается из готового сценария — вот как он устроен по шагам.

  1. Запуск: Получить резюме и данные вакансии
  2. Затем: Агент подбора (оркестратор)
  3. Проверка: Проверить уровень уверенности
  4. Если да — Подготовить данные для анализа
  5. Затем: Сохранить результаты анализа
  6. Затем: Отправить отчет высокой уверенности
  7. Если нет — Подготовить данные низкой уверенности
  8. Затем: Сохранить случаи низкой уверенности
  9. Затем: Отправить оповещение о необходимости проверки
  10. Затем: Модель агента подбора
  11. Затем: Парсер результатов подбора
  12. Затем: Агент парсинга резюме
  13. Затем: Модель парсинга резюме
  14. Затем: Агент анализа навыков
  15. Затем: Модель анализа навыков
  16. Затем: Агент оценки опыта
  17. Затем: Оценить опыт
  18. Затем: Агент культурного соответствия
  19. Затем: Модель культурного соответствия
  20. Затем: Инструмент проверки логики

Настроить такую автоматизацию (Microsoft SQL + sendPulse) можно в Scriptera — без кода: опишите задачу, остальное сделают за вас.

Похожие сценарии